根据十二届市委第二轮巡视工作部署要求，现将巡视整改进展情况予以公布。
一、总体情况
2022年11月16日至2023年1月16日，市委巡视二组对天津农学院党委（以下简称我校党委）进行了巡视。我校党委高度重视市委巡视反馈意见，将巡视整改工作作为当前重大政治任务，迅速部署，狠抓落实，大力营造巡视整改“身在其中”的氛围，突出解决巡视整改“置身其外”的问题，确保实现巡视整改“全身投入”的自觉，着力构建全校“一盘棋”的整改工作格局，努力完成整改工作“清仓见底、见绩见效”的目标任务。
2023年8月28日，在市委巡视二组向我校党委反馈巡视意见当天，学校迅即召开党委常委会会议，研究成立天津农学院党委巡视整改工作领导小组、天津农学院党委巡视整改办公室。党委巡视整改工作领导小组由市领导担任第一组长，校党委书记任组长，校领导班子其他成员任副组长。党委巡视整改办公室由校党委副书记兼任主任。成立督导组，督导检查各项整改措施的落实情况和进度。同步推进选人用人工作、落实意识形态工作责任制、机构编制工作等专项检查整改，高位谋划、统筹推动“1+3”整改工作任务有效落实。
我校党委高度重视巡视反馈意见中指出的具体问题，召开党委巡视整改工作领导小组会议，统一思想、提高认识，对存在问题逐一分析，整改任务逐一分工。市领导作为第一组长，亲自参加巡视反馈会议并对我校党委整改工作提出具体要求。在集中整改期间，多次对我校党委整改工作进行调度，并就开好巡视整改专题民主生活会作出专门批示。校党委书记作为全校整改工作第一责任人，负责统筹推动。领导班子成员作为分管校领导分别认领整改任务，负责分类指导。针对13个重点问题、32个具体问题、42个“举一反三”整改事项研究确定了173条整改措施，明确整改责任人、责任部门和完成时限。
整改以来，我校党委就巡视整改工作召开党委常委会会议5次，召开巡视整改工作推动会6次。校党委书记采取个别谈话督促、会议研究督促的方式推动整改10余次，并于集中整改中期召开巡视整改座谈会，征求党员和师生代表对学校整改工作和发展建设的意见建议。制定修订规章制度36个，研究形成意见方案18个；校领导班子成员针对本人牵头整改的问题，以多种形式与相关部门召开碰头会、调度会、现场办公等50余次，以不打招呼的方式到整改责任部门督查调研30余次，着力查摆问题、分析原因、研究措施，推动整改工作往深里走、往实里做。10月27日，召开领导班子巡视整改专题民主生活会，对班子和班子成员在巡视整改中所涉及的问题进行了深入剖析，明确整改措施和努力方向，开展了严肃认真的批评和自我批评。班子和班子成员共查摆问题90个，制定整改措施93项，班子成员间共提出批评意见144条，达到了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的目的。
此次整改，我校党委认真履行主体责任，采取“自上而下”和“自下而上”的方式，由校党委针对反馈意见形成问题清单和初步整改意见，并下发至各单位各部门；各单位各部门针对问题清单和初步整改意见，深挖问题根源，认真举一反三，制定整改措施，并上报分管校领导、巡视整改工作领导小组审核。巡视整改办公室梳理汇总各项整改措施形成学校整改工作方案及台账并下发至相关基层单位征求意见，最终形成学校总体整改方案。驻天津农学院纪检监察组认真履行监督责任，将整改工作进展落实情况作为政治监督的重要内容，督促推动校党委落实落细各项整改措施。校、院两级党委上下联动，各部门各单位左右衔接，全校构建形成了一级抓一级、层层抓落实、整改工作“一盘棋”的良好局面。
二、巡视反馈意见相关整改事项落实情况
本轮巡视反馈意见共指出重点问题13个，目前已完成整改10个，长期整改3个；具体问题32个，目前已完成整改26个，长期整改6个；提出整改意见12条，已落实12条。整改期间共查摆“举一反三”整改事项42个，目前已完成整改38个，长期整改4个；明确“推动改革促进发展”整改事项13个，目前已完成整改10个，长期整改3个。共制定整改措施173条，目前已完成155条（按照整改方案既定目标，集中整改期需完成的145条措施已完成145条，完成率100%），其余18条整改措施将在深度整改期持续推动并深化成果运用，确保所有整改任务全部完成、取得实实在在效果。
（一）关于“贯彻落实习近平总书记关于教育和服务‘三农’重要要求有差距”方面
2023年以来，我校加快推进高水平农业大学建设，通过整合资源，加强学科建设，打造了一批包括省部共建实验室、工程中心、研究中心在内的高水平学科和科研平台；通过优化课程设置、改进教学方法、加强实践教学等措施，着力提升教育教学质量。同时，积极推进人才培养模式创新，注重培养学生的实践能力和创新能力，通过开展创新创业教育，形成了产、学、研、创、扶融为一体教学组织形式和教学方法，人才培养质量得到了显著提升；通过教育引导和政策激励，强化科研创新能力培养，在水稻食味研究、畜牧产业化开发利用、生物无害化处理技术、食用菌生产技术、农业智能机器人等领域取得了一系列突破性进展，为农业农村现代化提供了有力支撑。在服务“三农”、助力天津实施“十项行动”方面，制定实施天津农学院服务全面推进乡村振兴“十项行动”，积极发挥学科专业和人才优势，组建乡村产业振兴“头雁”培育联盟，开展“科创中国”试点城市建设科技服务，建立国家级科技小院，与京冀农林高校联合协同创新、服务产业发展等，努力在农业农村现代化进程中展现天农作为。
1.深入贯彻落实习近平总书记关于教育、科技、人才的重要论述，以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，全面贯彻党的教育方针，提高办学水平，努力培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。
全校各级党组织持续强化理论武装，坚持把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，突出“第一主题”“第一议题”，充分发挥校院两级党委理论学习中心组旗舰作用，结合各级党组织会议学习、党支部“三会一课”、主题班团活动等多种形式，全校上下形成党的创新理论学习热潮。截至2023年11月，2023年校、院两级党委理论学习中心组共开展学习115次、研讨70次；开展党的二十大精神宣讲212场，覆盖人次超8000人。
（1）切实提升宣传贯彻党的二十大精神成效。一是制定下发《天津农学院党委关于持续深入学习宣传贯彻党的二十大精神工作方案》，组织党委常委会会议集中学习、党委理论中心组专题研讨等形式深入学习党的二十大报告，对涉及教育、科技、人才和乡村振兴的最新要求再学习再讨论再研究，深化对党的创新理论的认识和理解。二是制定实施《天津农学院深入贯彻落实党的二十大精神助力全面推进乡村振兴“十项行动”》，并以学校“十项行动”为牵引，在教育、科技、人才以及“三农”工作中，充分发挥高校人才培养、科学研究、社会服务、文化传承、对外交流等功能，集聚学校人才、智力、平台等优势资源，在推动乡村“五大振兴”和京津冀协同发展上有亮点、有特色、有效果。三是新成立天津农学院京津冀鲜食玉米研究中心、天津农学院种质资源创制与检测中心、天津农学院园艺作物种质应用与创新研发中心、天津农学院动物分子育种与转基因创新中心等校级研发中心，加强种业基础研究，提升研究实力和水平。四是加强校企合作，与天津市换新水产良种场签署技术依托协作协议书，在保护原种、精育良种、加强新品种、新技术的研究和推广等领域开展合作研发工作。与天津奥群牧业有限公司联合获批天津市科技重大专项与种业创新重大专项项目“特色肉羊高效繁育关键技术集成及种质创新”。五是加强与兄弟院校、科研单位合作交流，承办中国水产学会渔业历史与文化分会委员会会议、全国高等学校农业工程类专业“农业强国和农业工程人才培养”研讨会、第八届全国蓝藻水华论坛等，参加天津国际种业博览会等会议。参加中国农业大学举办的2023世界农业科技创新大会，出席世界农业高校校长论坛暨2023年度全国农林院校校长论坛。校领导带队到中国农业大学、北京农学院学访交流。六是充分发挥网络宣传阵地作用，设置“学思想强党性重实践建新功学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育”“学习贯彻党的二十大精神”“躬耕教坛强国有我”“创建文明校园”“思源·清廉”“知农爱农珍惜粮食”等专栏，及时宣传报道我校在党建、教学、科研、管理、服务等方面的工作进展、取得的成绩和经验做法、先进典型等，营造干事创业的校园宣传氛围。截至2023年11月，学校官方网站发布新闻915条、官方微信1021条、津云271条、微博283条。新闻报道的数量和质量都有大幅提升。积极将我校科技帮扶、先进典型、立德树人等重点工作经验向新华社、《人民日报》、《科技日报》、人民网、央广网、学习强国平台、《天津日报》、《天津教育报》、津云等多家媒体进行推介，共发布新闻稿件195条。
加强校院两级党委理论学习中心组学习研讨，有效发挥两级党委理论学习中心组旗舰作用。一是制定下发《天津农学院党委理论学习中心组双向列席工作制度》，丰富学习形式，规范学习方式，2023年度双向列席工作已全部完成。二是推进学校“思源”理论宣讲团建设，开展面对面、分众化基层宣讲，增强用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作的自觉性、坚定性。
（2）认真学习习近平总书记关于教育和乡村振兴的重要论述。一是制定下发《天津农学院党委第一议题学习制度》，要求各二级党组织认真贯彻执行，并确保第一议题学习效果。建立《习近平总书记重要讲话和指示批示落实台账》，实时更新、持续跟进责任部门贯彻落实情况。二是对2020年以来习近平总书记对教育、科技、人才和“三农”等重要讲话和重要指示批示精神以及习近平总书记对打造高水平师资队伍重要要求进行系统梳理，在校党委常委会会议上进行再学习再部署。
（3）全面落实习近平总书记给全国涉农高校书记校长和专家代表回信的重要精神。一是进一步推进学科交叉融合、调整更新优化教学内容，制定下发《天津农学院学科专业改革实施方案》，拟定完成《天津农学院深化新农科建设工作方案》。二是开展典型教学案例评选，下发《关于开展“课堂教学改革”优秀案例征集评选活动的通知》，下一步将组织评审。三是做好人才和团队建设，制定下发《天津农学院科研创新团队与运行管理办法》，打造玉米、水稻等一批种业创新团队，培育引进种业领域内优秀人才。由我校和天津市农学会、天津市农业科学院、天津食品集团、天津优农中心、天隆育种公司等单位共同参与的天津国际水稻研究院正式揭牌。在西校区建立农作物品种繁育及试验示范基地8000㎡。
认真落实习近平总书记给中国农业大学科技小院回信精神，切实加强科技特派员队伍建设。一是在建设原有科技小院的基础上，充分挖掘校企合作资源，结合区域产业发展需求，积极申报新的科技小院，扩大科技小院育人成效。已完成鲜食玉米、中草药、香菇、番茄、肉牛、西瓜、奶牛、舌鳎、小站稻、肉鸡、饲料、生猪智慧养殖、葡萄等13家中国农技协科技小院申报工作。二是加强科技特派员管理，年度新增127位专家入选企业科技特派员，27位入选农业科技特派员。做好科技特派员宣传工作和特派员合同管理，鼓励特派员参与企业研发、解决技术难题。三是进一步加强东西部协作，年度新增59位入选津甘第三批“双地科技特派员”，加强“津甘双地科技特派员”多渠道互访。“津甘”科技合作座谈会2023年10月24日在我校举行。津甘双地科技特派员已完成第四批申报工作。
2.持续深入贯彻落实习近平总书记给全国涉农高校书记校长和专家代表回信精神，坚持以强农兴农为己任，积极推动新农科建设，培养知农爱农新型高素质人才。系统谋划全面服务乡村振兴战略，进一步融入京津冀协同发展，建设环渤海地区农业人才培养和科技创新战略高地，不断推动学校内涵式高质量发展。充分发挥学科优势，增强科技创新能力，大力推进协同创新，深化产教融合、校企合作，让更多科技成果转化为现实生产力，更好服务社会主义现代化大都市建设。
我校党委高位谋划学校事业发展，修订了事业发展“十四五”规划，明确了学校发展目标和贯彻落实党中央决策部署的重点任务。在学科建设方面，加强学科和专业的整合与协同发展，建立了跨学科研究团队，推动了学科交叉和融合创新。加大对科研平台建设的投入，提高科研人员的科研能力，加强对学生的培养和引导。加强科技创新的组织和管理，建立了科研项目管理和评价体系，提高了科研项目的质量和效益。
（1）主动谋划学校发展。一是定期召开重点工作任务推动会，凝心聚力、开拓创新，不断开创学校事业发展新局面。2024年1月，将召开学校科技工作会议。二是召开党委常委会会议专题学习《中国共产党机构编制工作条例》等政策文件，校领导带队深入分管部门，调研校内各综合管理机构运行情况，听取师生意见。下一步将结合实际，优化综合管理机构设置，进一步明确各单位、部门工作职责。三是认真贯彻落实《中共天津市委关于进一步加强干部队伍作风建设的意见》，制定下发《天津农学院关于进一步激励广大干部在新时代新征程中敢担当善作为重实干求实效的实施方案》，营造“树正气、聚人气、鼓士气”的良好政治生态和“解难题、敢担当、促发展”的干事创业氛围。四是针对学科建设、人才培养、科技创新、师资队伍和校园建设等内容将学校“十四五”事业发展规划进行了修订，特别是在科技创新内容中着重明确了种业振兴工作内容和举措，加强对种业科技创新工作的顶层设计。新修订规划稿已印发并报市教委备案。下一步将督促相关部门做好规划落实工作，确保各项内容和指标及时、保质、保量完成。五是对西校区校园总体建设规划方案及控制性规划文件进行科学论证，目前已完成西校区建设总体规划的编制工作，向市规划和自然资源局西青分局提交申请。六是将西校区170亩试验用地纳入西校区总体建设规划，加强和完善西校区试验用地实验设施条件建设，定期开展使用情况督促检查。将西校区实验设施使用所需经费列入2024年预算，积极筹措资金，提高实验设施使用率。
聚焦高水平农业大学建设，切实提升学校“十四五”事业发展规划可行性和科学性，科学制定学科建设、师资队伍建设规划，完善硕士学位点布局，优化学科门类。一是加强校内外调研分析，已调研天津职业技术师范大学、天津医科大学等高校，开展规划编制交流；校办与科技处、人事处、教务处、总务处和研究生院等部门成立联合工作组，共同开展学校“十四五”事业发展规划中期修订工作。下一步计划形成制定规划多方参与机制，建立相关制度，固化相关做法。二是科学制定学科建设、师资队伍建设规划（至2030年），为建设高水平农业大学做好顶层设计。三是认真谋划调整优化硕士点布局，丰富学科门类。召开学位点申报工作会议，5个学院已完成申报材料填报工作。下一步待接到上级通知后立即启动硕士点申报工作。四是提升水产、园艺、动科相关学科的科研能力，做好项目申报培训，联合开展学术论坛，注重重点学科和重点培育学科的合作交流。组织教师参加“天津农学院科技工作介绍”专题讲座，就各类项目申报时间、项目分类、中期管理、结题管理，成果申报、管理制度做了详细培养。五是提升研究生培养质量。成功举办2023年天津农学院研究生学术论坛；组织指导我校14支研究生队伍参加“双碳”创新与创意大赛、乡村振兴科技强农+创新大赛、“互联网+”大学生创新创业大赛、“拼多多杯”第二届科技小院大赛、研究生志愿服务大赛等系列赛事，研究生实践创新能力不断提升。2023年中国研究生乡村振兴科技强农+创新大赛“欣浩翔杯”第一届乡村振兴志愿服务技能大赛三支队伍（共15名研究生）分别获三等奖。获2023年第九届中国国际“互联网+”大学生创新创业大赛天津赛区银奖2项、铜奖7项。获“拼多多杯”第二届科技小院大赛区赛三等奖1项、优秀奖1项。
（2）建立双一流学科、专业建设，科研平台建设和人才培养的联动机制。一是在落实科教兴市人才强市行动、科技小院建设、教材建设、实践基地建设等工作中，科技处、教务处、研究生院等多部门密切沟通协调，协同推进学科专业、科研平台建设和人才培养工作。二是积极推动工科专业工程教育专业认证工作，积极谋划推动其他类别专业开展专业认证工作。食品质量与安全专业工程认证专家入校考察的前期工作基本准备就绪，与中国工程教育认证协会商议定于2024年3月下旬专家进行线上考察。目前启动了测控技术与仪器、计算机科学与技术两个专业的专业认证工作。三是组织二级学院根据《天津农学院建设高水平本科教育2025行动计划》做好阶段性工作总结，编制并实施今后两年的实施方案，形成长效工作机制。四是制定实施《天津农学院科研创新团队建设与运行管理办法》，加强团队建设，规范运行形式，启动新团队组建工作。五是制定实施《天津农学院基层教学组织建设与管理办法》，引导科研团队依托市级及以上科研平台建设教学团队或教研室，促进科研成果转化为教学内容。六是发挥国家级、市级人才在学校事业高质量发展方面的“头雁”作用，开设高质量公共选修课程。七是拓展研究生校外实践平台，遴选校级研究生创新实践基地4-6家，积极申报市级研究生创新实践基地；充分利用校外科研资源和实践教学资源，支持相关校外专家与校内导师联合开展研究生培养，进一步提升产学研合作育人成效。构建研究生培养平台，已组织2023年校级研究生创新实践基地申报工作，共遴选出9个基地。目前我校有3个国家级研究生实践基地，9个市级研究生实践基地，56个校级研究生实践基地。充分发挥科技小院人才培养模式的优势，利用现有6个科技小院，师生重点围绕农业企业关键技术问题开展研究和实践，并进行农业技术服务推广及科普工作。此外，学校每年有200多名农业专硕研究生在作物学、水产、畜牧学、兽医学、园艺学、植物保护等省级、校级研究生实践基地进行为期半年的实践锻炼，深入了解农业生产过程，协同企业技术人员开展科研攻关、技术研发，助力企业及农户提高产品质量。
建立教育、科研部门沟通协调机制，规范校级研发中心管理。一是加强软件资源即研究生管理系统、教务管理系统、科研管理系统对接，实现信息共享，更好服务师生需求。定期召开三部门处长碰头会，协同做好天津农学院2019-2022年聘期校聘绩效考核社会工作内容，共同审核2023-2026年聘期校聘二级、三级岗位上岗条件，协调实验室空间安排、实验室仪器管理、实验室安全教育等工作，协商大学生创新创业奖学金名额分配等内容。教务管理系统与研究生管理系统在排课与调停补课环节对接完成，科研系统数据通过后台操作将数据定时推送至研究生科研管理系统，实现信息共享。二是印发了《关于成立天津农学院校级研发中心的通知》，确定成立校级研发中心23个，其中新建11个、确认建设12个。三是制定实施《天津农学院科技创新平台建设与运行管理办法》，规范管理各级各类科研平台。
提高科技创新能力，有效服务乡村振兴和经济社会发展。一是鼓励开展基础研究，将到位经费数额及承担国家自然基金项目作为岗位聘任的重要参考，在《天津农学院2023-2026年度岗位聘用总体实施意见》中已将到位经费数额及承担国家自然基金项目作为岗位聘任的重要指标。二是梳理学校优势学科，对接国家重大需求，整合学校各项资源，积极筹建现代农业研究院，冲击国家级大项目。已组织动科学院与天津瑞普公司联合申报国家重点研发计划项目。与中国水产科学研究院黄海水产研究所、中国农业科学院蔬菜花卉研究所、北京农学院、天津瑞普公司联合申报国家重点研发计划项目。与北京林业大学联合申报国家自然科学基金。积极参与天开高教科创园建设，入驻核心区2个企业，入驻西青5个企业。三是制定实施《天津农学院乡村振兴科研团队管理办法》，由首席研究员牵头组建若干科研团队，以老带新，提升系统性服务水平。四是与已经签署协议的32家涉农企业、地方政府密切协作，全力推动协议内容落地见效。我校专家协助有关单位制定完成了《天津乡村产业升级规划》、《武清区国家现代农业产业园实施方案》、承德市4个示范村的《乡村振兴示范村创建方案》、新疆和田于田县4个村《乡村产业发展规划》。与滨海新区杨家泊镇延长了合同期限，组织专家开展工厂化养殖技术指导；与武清区王庆坨镇政府签署科技兴农战略合作协议；深化与天津佳沃天成农业科技有限公司合作。专家团队多次赴西青区第六埠村了解蓄滞洪区恢复农业生产需求，开展技术指导。承办2023年甘肃省东西部协作科技人员能力素质提升专题培训班、2023年甘南州动物疫病防控能力提升培训班和接待甘南州青稞产业科技创新建设项目科研学术交流团考察。积极推进与天津环渤海环保产业研究院、武清区农业农村委签署战略合作协议。与河北微众集团深入合作，5名教师被河北微众集团聘为专家，开展数字乡村建设相关技术产品研发。与北京微观咨询公司组团参加在福建福州举办的第5届数字中国建设成果展，并展示了共同研究的成果。在茶淀葡萄科技园区乡村振兴研究院滨海新区葡萄分院，我校专家带领团队及研究生开展技术培训和技术指导。五是全力推进学校助力乡村振兴“十项行动”落地落实。我校天津乡村振兴研究院、农村现代化研究中心、旅游规划与景观设计研究中心等智库机构再次入选天津智库联盟，刘洪银教授当选天津智库联盟委员；智库专家积极开展调查研究，形成相关政策文件和调研报告，为市委市政府以及相关部门提供智力支撑；4人成为国家现代农业产业体系专家、25人成为本市现代农业产业体系专家，为乡村振兴村庄和农业经营主体提供智力支持。在天津市“百师进百村”乡村振兴特色营造策划活动中，我校26个方案获奖，其中三等奖2人、优秀奖24人，获奖方案数占全市参加评比的27%。积极参与“津农精品”品牌建设。我校成为天津市小站稻品牌建设与管理委员会成员单位；配合市农业农村委完成《天津市农业品牌建设发展实施方案》《农业企业特色农产品向二产延伸有关情况的报告》；与天津市农学会、天津农科院等单位共同组建天津国际水稻研究院；完成青海恒泽农业有限公司农业品牌的商标注册等品牌培育工作。59人入选“津甘”双地科技特派员。组织专家教授参加2023年“津陇共振兴”合作交流洽谈大会暨“津甘双地科技特派员”科技帮扶活动。在农民培训、人才培养方面发挥优势与专长。在乡村产业振兴带头人培育“头雁”项目评价中，我校在全国42家培育机构中排名第四；部分教师积极参加农业农村部、市农业农村委、静海区委党校、东丽区委党校等部门组织的高素质农民培训，围绕农业品牌、农村电商、农业企业管理、乡村治理等方面，进行专题讲座。积极参与西青区科技周与全域科普活动，为西青区科协提供了62个科普方案，4位专家受聘为西青区科普大使。与静海区农业农村委签署“推进乡村振兴开展技术合作”协议书，与武清区粜粮务村共建科技小院。1人当选中国农业工程学会数字乡村工程专业委员会副主任委员，3人当选副秘书长。探索“互联网+社会实践”、“集中+分散”、“线上+线下”等新模式，以乡村振兴促进团、发展成就观察团、民族团结交流团等方式开展社会实践，引导天农青年为强国建设、国家发展做出积极贡献。我校乡村振兴培训学院荣获“天津市乡村振兴先进集体”荣誉称号。六是鼓励参与国家自然基金项目申报，做好申报前动员，申报中培训指导，建立项目储备库。七是加强学科交流，与企业开展合作，提升科研水平，获批黑龙江省2023年省重点研发计划“揭榜挂帅”项目“智能化分布式清洁高效锅炉系统研发”，获得总计1000万元的资金支持。“肉羊规模化高效生产关键技术集成与示范"、“葛沽萝卜四倍体种质资源创建”揭榜挂帅项目已经完成合同签订工作。八是定期组织青年教师到企业进行调研，了解生产实际、市场需求，及时校准科研方向。九是开展技术经纪人培训，已有35人取得初级资格证书，通过平台合作发挥二级学院成果转化人员作用。十是出台《天津农学院科学技术奖励管理办法》，对专利转化收益单项到校经费5万元及以上的按照到校经费的5%进行经费资助；实施天津市专利转化专项计划专项资金项目，引入多家第三方服务机构，多渠道推介学校专利成果。已有2项专利转化项目得到5%经费资助，通过知识产权交易平台对我校的148项发明专利进行开放许可。参加中国农业大学和黑龙江省的成果转化推介会，介绍和推荐学校的专利成果。引入天津产权交易中心有限公司、天津市科技服务业协会、联合创星等企业，服务我校专利转化。开展智慧养殖、主要农作物智能育种两个方向的专利导航工作。
鼓励多学科积极参与乡村振兴，且充分发挥科学技术协会作用。一是非农学科服务乡村振兴建设取得成效。食品学科与工程硕士一级学科张军正高级工程师指导培训石榴种植科技示范户百余多户，经济效益显著；农业工程硕士一级学科教师团队致力于农业生物能源智能装备、中草药智慧种植技术与装备、贝类养殖智能装备方向研究；电子信息硕士专业学位类别教师积极开展环境监测、养殖作业、生产管理等方面研究；土木水利硕士专业学位类别教师团队着力建设“农业智慧用水与农村水安全”天津市高校服务产业特色学科群，与中国农业大学联合成立“智慧水利研究中心”，开展灌区节水改造与现代化规划、高标准农田规划、智慧灌溉技术与设备讲解与现场示范等；人文学院发挥学科优势，组建了乡村旅游、城乡产业融合、农村人力资源开发、乡村治理和文化建设等多个研究团队，深度挖掘宝坻区董塔村得天独厚的环境优势、独特历史文化与艺术风貌相融合的人文优势；农林经济管理硕士一级学科围绕乡村产业全面振兴，设立调研专题，起草《天津乡村产业全链条升级实施方案》，完成《天津市推动乡村产业全链条升级实施方案》；马克思主义学院紧扣“农学”专业特色，主动对接我校“科技小院”，积极探索服务社会、助力乡村振兴的有效途径。二是组织召开“天津农学院科学技术协会”成立大会。三是以科协为纽带，推动学术交流与合作，积极组织科研骨干开展学术交流论坛活动，2023年累计开展、参与各领域学术交流活动7次，青年教师从学术交流活动中吸收不同领域的知识，获取新的研究视角，拓展研究深度。
（3）严格落实党领导下的民主管理机制。一是积极探索动员师生员工参与学校民主管理，构建可持续发展的民主管理、民主监督体系。2023年3月学校印发《关于成立新一届天津农学院学术委员会的通知》，13个学院（部）均有校学术委员会委员；2023年6月修订印发了《天津农学院学术委员会章程（修订）》。二是校学术委员会秘书处推动各学院（部）学术分委员会开展了换届工作，13个学术分委员会中有11名党委书记、2名党委副书记进学术委员会，100%全覆盖；党组织书记在各分委员会人数中的平均占比28%。三是成立新一届校学术委员会以来，共召开6次校学术委员会全体会议，根据议题要求，驻校纪检监察组参会5次。今后将根据不同议题要求，将继续邀请相关业务部门、学生旁听听证。
及时跟踪督促教代会提案办理。建立提案办理落实情况工作台账，实施清单化管理，逐一挂账销号。2023年工会收到提案11个，立案11个，根据校领导意见以书面形式转交相关承办部门，截至2023年11月各提案承办单位均向提案人进行了答复和解释，提案人对提案办理结果满意率为100%。
3.牢牢把握立德树人根本任务，推动党的二十大精神进校园、进课堂、进头脑，教育引导广大师生深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，扎实开展思想政治教育，加强校风学风、师德师风建设。
学校党委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，落实立德树人根本任务，进一步加强对全校思想政治工作的组织领导和工作推动，构建党委统一领导、思想政治工作委员会统筹推动、各工作机构密切配合、各单位各部门具体实施的大思政工作格局。
（1）着力推进思政建设力度。一是明确学校思想政治工作委员会组成、职责和运行机制，进一步确定学生思想政治教育、教师思想政治工作和师德师风建设、思政课程改革与建设、课程思政建设、思想政治工作队伍建设、宣传思想文化工作的责任牵头部门及重要职责任务，完善学校思想政治工作委员会工作运行机制，由学校思政工作委员会定期组织召开专题会，听取各项工作汇报，推动学校思政工作落地见效。二是组织召开思政工作联席会议，统筹安排落实学校思想政治工作，形成工作合力。三是每年召开课程思政建设领导小组会议，研究解决课程思政建设工作中的重大问题，审议课程思政建设、督促检查的重大事项。四是努力争取在市教育两委举办的各类比赛、评奖活动中扩大思政考核奖励获奖面，目前有2项往年从未得分的考核项实现突破，其中一项为目前获得2个5W+的新闻点击量。
加强教师思想政治培训、师德建设工作力度，充分发挥五育并举的综合素质测评体系指挥棒作用。一是进一步加大教师培训力度，邀请校内外专家学者、师德标兵，以思政建设、师德建设为中心，对教职工进行专题培训。在全校范围内树立楷模标兵，号召全体教职工学习。举行2023年新入职教师宣誓仪式，并将邀请专家、领导对新入职教师及教职工代表进行专题讲座。二是落实《天津农学院加强新时代大学生劳动教育实施方案(2021-2025)》《天津农学院全面加强和改进新时代学校体育工作实施方案（试行）》《天津农学院美育工作实施方案》等文件要求，构建五育并举人才培养体系。2023年举办了天津农学院首届体育节，在静海区吕官屯村建立乡村耕读文化美育实践基地并揭牌。修订完善《天津农学院学生综合素质测评办法》，降低智育权重占比，提高德育、美育、体育及劳育占比，促进学生综合素质全面发展。
（2）着力提升马克思主义学院建设水平。一是制定实施《天津农学院思想政治理论课教师队伍建设管理办法》，全面加强思政课教师队伍建设；加大思政课学科带头人和青年骨干教师的引进和培养，每年针对思政教师队伍的补充进行倾斜，出现空缺及时补足。全力做好青年教师的培养工作，在确保思政教师数量充足的同时，充分发挥现有教授专家的引领作用，做好“传、帮、带”；鼓励青年思政教师充分利用各级各类培训进修平台，采用灵活方式进行访学交流。2023年1月引进3名教师，目前有思政课教师43人，4位教师正在办理引进手续。2023年7月组织8名思政课教师参加天津市委党校开展的思政课教师政治能力提升专题培训。下一步，相关职能部门将协同马克思主义学院，配足配齐思政课教师队伍，加强对青年教师的培养，不断强化思政教师队伍建设。二是将借调到党委组织部的2名教师调回马克思主义学院，现已专职从事思政课教学工作。三是加大思政课教师培养力度，邀请天津师范大学、天津商业大学、天津科技大学等高校知名教授来我校开展教学、科研指导；8位教师成功申请了市教育两委思政课常设课题，8位老师成功申请了学校设立的教改课题。1名教师获得天津市第二届学校思想政治理论课教师年度影响力人物。四是计划2024年春季学期开设《新中国史》《社会主义发展史》两门课程；《马克思主义基本原理》《毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论》《思想道德与法治》《中国近现代史纲要》《习近平新时代中国特色社会主义思想概论》课程已经根据教学内容，修订课程教学大纲，并制定符合课程特点的实践教学方案；2023年10月，习近平新时代中国特色社会主义思想概论课教研室党支部赴张园纪念馆开展活动，拓展天津地域红色资源挖掘利用，完善学校思政课教学红色资源特色案例库内容，增强思政案例教学的时效性和吸引力，目前正在与天津张园纪念馆沟通建立天津农学院思政课教师实践教学基地；2023年下半年，中国近现代史纲要教研室通过组织学生参观校史馆，进一步培养学生爱党、爱国、爱农、爱校情怀。五是根据《天津市大学生思想政治教育工作人员岗位奖励绩效发放管理办法（试行）》文件精神，修订完成了《天津农学院思政理论课教师岗位奖励绩效发放办法》。
高度重视思想政治理论课教学改革工作，推动思政课教师队伍建设综合改革，着力提升教师教学能力、科研水平、社会实践等综合素质能力。一是设立思政课教学改革专项课题和青年思政教师专项研究课题，鼓励教师以习近平总书记提出的“八个相统一”重要要求为遵循，开展思政课教学改革研究。目前，正在汇总整理评审结果。二是新发展理念研究中心紧扣“农学”专业特色，主动对接我校“科技小院”，多次赴天津滨海茶淀葡萄科技小院、贝类科技小院、天津宝坻小站稻科技小院进行实地调查，在此基础上进行理论研究。并组织开展了“科技小院”赋能“大思政课”专题座谈会，深入研究科技小院“农学元素”融入思政课程的新模式、新路径，力争把“科技小院”打造成思政课程与专业培养紧密结合的协同育人实践基地，提升思政课教师教学科研、咨政建言和服务社会能力。三是结合落实思政课教师参加“非教学类型”实践活动的要求，积极组织思政教师到校内相关职能部门、校外机关单位顶岗实践锻炼。2023年9月已启动第一批思政课老师管理岗位挂职实践锻炼工作，8位思政课教师分别到宣传部、教务处、科技处等相关管理部门进行实践锻炼，锻炼时间为3个月。结合马院工作需要，陆续启动新一轮实践岗位锻炼工作。四是根据课程设置情况，每学年分别组织师生座谈会，开展专题调研，了解不同专业的专业和学科特点，增强思政课教学的针对性。马院五个教研室通过发放调查问卷、开展座谈会等形式了解不同专业、不同学科学生的特点，就教学内容、教学手段、实践方式、作业形式、考试方式等学生关心问题与学生做了交流，促使教师对以后的教学做出更加合理的规划。五是组织研讨线上线下相结合的教学模式，通过“优学院”平台的讨论功能发布学生关心的问题，教师及时跟踪引导。
（3）大力提升课程思政建设力度。一是制定实施《天津农学院课程思政建设实施方案》，着力从农林院校特色课程思政体系、课程思政教学研究、课程思政示范专业、课程思政示范课程，课程思政示范教学团队方面加强建设，下大力气解决好二级学院教师讲授专业课程时生硬植入思政内容的情况。二是构建“思政课教师+专业课教师”育人共同体，以集体备课、教学研讨、课题研究等形式，搭建思政课教师和专业课教师之间的沟通交流平台，切实提升思政教师的能力和水平。
着力推动教师课程思政能力建设。聚焦教师课程思政能力提升，由教务处牵头，建立二级学院与马克思主义学院对接交流机制，拟在2024年6月底之前，11个学院全部召开一次有专业课教师和思政课教师参加的课程思政建设研讨会，提高专业课教师对课程思政的认识，逐步解决课程思政硬融入的问题。
（4）不断加强宣传工作。强化新闻舆论正面引导，加强校园主题社会宣传力度，提高舆论宣传的影响力。结合校园文化建设目标任务，加强宣传阵地建设，突出校园主题社会宣传，对校园楼宇宣传栏、校内灯箱宣传内容进行更新，及时布置宣传阵地，设计制作海报在教学楼等主要楼宇宣传栏张贴。加强对学校各个宣传阵地的管理，结合新生入学、国庆、世界粮食日等重要时间节点，加强校园主题宣传。
（二）关于“落实全面从严治党‘两个责任’用力不足”方面
学校党委和驻校纪检监察组以此次巡视整改为抓手，深入推进全面从严治党“两个责任”落实，深化运用“四种形态”，一体推进“三不腐”，健全廉政风险防控体系，推进新时代廉洁文化建设，把从严治党、从严治校、从严治教做实做细，巩固风清气正的政治生态和创新竞进的工作环境，不断增强各级党组织团结带领师生员工干事创业的凝聚力、创造力、战斗力，激励广大党员干部和教职员工担当作为，以更加坚强的政治和组织保障，推动学校事业高质量发展。
1.切实履行全面从严治党主体责任，充分发挥全面从严治党引领保障作用。
我校党委在压实全面从严治党主体责任上着力突出建章立制，努力构建常态长效制度体系，确保责任逐级下沉、压力逐级传导。通过整改，各级党组织全面从严治党责任意识有效提高。
（1）增强履行责任的主动性和自觉性。一是严格落实全面从严治党主体责任的实施办法，把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去；坚决落实管党治党主体责任，定期研究全面从严治党工作，在每半年召开的全面从严治党会商会上，检视党委履行全面从严治党主体责任方面存在的问题，并切实加强整改；党委书记切实履行第一责任人责任，结合学校2023年党政工作要点和党建工作要点，认真主持制定领导班子落实全面从严治党主体责任“两个清单”，加强对班子成员“两个清单”的审核把关，并定期听取班子成员履行管党治党责任的情况汇报。二是召开全面从严治党中期工作推动会，要求党员干部提高思想认识，夯实全面从严治党政治责任。全校上下以巡视整改为契机，进一步推动全面从严治党向纵深发展，深化党风政风校风教风建设。三是进一步健全和完善处级以上领导干部谈心谈话制度的实施办法，进一步落实各级党委书记第一责任人责任，管好班子、带好队伍，对领导班子“关键少数”和下一级“一把手”经常开展谈心谈话，对新任职“一把手”开展任职谈话，聚焦领导干部管党治党责任定期开展监督谈话，切实履行好教育、管理、监督责任。四是健全落实全面从严治党主体责任考核结果运用机制，将考核结果作为干部考核评价、选拔运用的重要参考。五是班子成员主动认领责任，坚决扛起领导、检查、督促联系二级党组织落实全面从严治党主体责任的责任，定期听取分管部门党风廉政建设和干部廉洁自律等情况，加强监督指导。
增强履行全面从严治党主体责任“两个清单”的针对性。认真落实《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，结合职责分工将管党治党责任与学校事业发展结合，与2023年度工作要点、重点结合，使责任清单有据可循，明确“干什么”，任务清单更具针对性和可操作性，明确“怎么干”。指导督促各二级党组织认真制定全面从严治党“两个清单”，使责任清单责任更清晰，任务清单任务更具体。
（2）加强基层监督。一是进一步强化党委主体责任落实，压实二级党委对二级纪委的领导。制定实施《纪检监察干部自身建设规范》，校党委会同驻校纪检监察组共同定期组织学校内设纪检组织纪检干部业务培训活动，传达学习习近平总书记关于全面从严治党重要讲话和重要指示精神以及中央纪委、市纪委工作部署，强化监督执纪业务培训，提升纪检干部履职本领能力。建立二级纪委工作联席会议机制，督查室会同党委办公室等部门每半年听取各二级纪委工作情况报告，建立健全二级纪委工作考核评价制度，推动党委全面强化对二级纪委工作的领导。2023年下半年，学校制定《天津农学院二级纪委年度考核办法（试行）》，进一步规范二级纪委考核制度，激发和调动二级纪检监察干部工作的积极性、主动性和创造性，不断加强纪检监察干部队伍建设。校党委会同驻校纪检监察组加强沟通协作，加强纪检监察干部培训力度，提升业务能力和水平，发挥好二级纪委监督执纪作用。二是制定下发《天津农学院二级学院党委换届选举工作方案》，组织指导各二级学院党委高质量完成换届选举任务。11个二级学院党委按期完成换届选举，二级学院党委和纪委领导班子已配齐配强，党委书记兼任纪委书记情况已完全杜绝。三是党委会同驻校纪检监察组研究制定《天津农学院二级纪委协作联系制度》，划分12个二级纪委成立相应协作组，采取轮值组长单位形式，组织开展联合监督检查、执纪审查、联合调查研究、学习培训交流活动，根据工作需要开展协作审查调查和协作审理工作。四是编制印发《天津农学院运用“第一种形态”工作指导手册》，进一步压实二级党委的主体责任，充分发挥二级纪委作为党内监督专责机关的职能，严格贯彻落实。通过明确“第一种形态”10种方式适用情形、运用程序，使各级党组织、二级纪委责任落实更加规范，操作更加准确，效果更加明显。
提升机关纪委在监督执纪工作中的能力。加强机关纪检干部业务培训，提高业务能力，明确重点监督事项，加大基层监督检查力度。结合纪检监察干部队伍教育整顿工作，组织机关纪检干部集中学习研讨，组织参加业务培训，参加校内巡察、案件查办，促使理论知识与实践相结合，业务能力得到极大提升。2023年，机关纪委处置问题线索2个，立案1件，机关纪委组织二级纪委委员学习培训、交流研讨8次。
（3）积极推动廉洁校园建设。一是校党委制定出台《天津农学院关于加强新时代校园廉洁文化建设的实施方案》，压实各级党委廉洁文化建设的主体责任，党办、宣传部、督查室、组织部等职能部门协调配合抓好落实。组织召开了廉洁文化建设推动会，对相关工作进行再部署再推动再总结。二是在校园网“思源清廉”专栏发布廉洁文化建设相关信息，突出“清廉进课堂，正气润心田”主题，将廉洁文化融入专业课教学，建设清廉文化课程思政教学案例库。积极运用新媒体平台强化廉洁文化宣传，推动宣传广泛覆盖、有效覆盖，营造崇廉尚洁良好校园风尚。
加大对二级学院领导班子和领导干部落实“两个责任”日常监督检查力度。修订下发了《中共天津农学院委员会关于二级党组织落实全面从严治党主体责任的实施办法（2023年修订）》《中共天津农学院委员会关于二级党组织落实全面从严治党主体责任的考核办法（2023年修订）》，针对巡视整改工作下发提示函，对出现学术不端的2个单位的负责人提出约谈，紧盯“关键少数”，强化对二级党委履行主体责任、党委书记第一责任人、班子成员“一岗双责”的责任落实情况监督检查，对落实“两个责任”不力的单位和领导干部，严肃追责问责。查阅二级党组织党委会和党政联席会会议记录，加大对“两个责任”落实情况的监督检查。
2.支持派驻纪检监察组工作，提高监督能力。
派驻纪检监察组立足派驻监督职能职责，坚持问题导向，注重举一反三，聚焦市委巡视二组反馈的问题，深入查摆自身在履行监督责任方面存在的差距和不足，主动认领3项具体问题和3项举一反三整改事项，派驻纪检监察组主要负责同志认真履行整改第一责任人责任，第一时间召开专题会议，组织成立巡视整改工作小组，研究起草《贯彻十二届市委巡视反馈意见的工作方案》，进一步细化工作分工，压实自身整改责任。针对反馈的3项具体问题，以提升纪检监察干部履职能力和强化自身建设为着力点，分别从推进政治监督具体化精准化常态化、加强对“一把手”和领导班子监督、推动各类监督贯通协同等3方面提出15条整改措施。
（1）深入开展政治监督。一是组织全体纪检监察干部对习近平总书记在全国教育大会、学校思想政治理论课教师座谈会、全国高校思想政治工作会议上的重要讲话精神以及习近平总书记给全国涉农高校书记校长和专家代表回信精神进行再学习、再研讨。2023年9月，派驻纪检监察组召开组务会（扩大）会议，对上述内容进行专题集体学习，全体纪检监察干部一致认为深入学习领会习近平总书记有关重要讲话和重要指示批示精神，对推动纪检监察工作高质量发展具有重大的理论和实践指导意义，要在主题教育和教育整顿学习教育的基础上，持续全面、系统、深入地学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，吃透精神实质、把握实践要求，在学深学透、入脑入心上下真功夫、苦功夫，持续做好深化、内化、转化工作。二是梳理2020年以来习近平总书记关于教育、“三农”工作、全面从严治党等重要讲话和重要指示批示精神，2023年10月，形成“第一议题”“第一主题”学习清单，并同步抄送学校党委，督促对2020年以来党委常委会和党委理论学习中心组学习情况进行自查，督促对应学未学内容进行补学。“清单”坚持定期更新，同步建立“季度对账销号”反馈机制，督促党委严格落实“第一议题”“第一主题”制度，深入学习领会和贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神、党中央决策部署，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，不断强化政治意识，提高政治能力。三是监督督促校领导班子成员围绕“贯彻落实习近平总书记有关重要讲话和回信精神”形成贯彻落实举措。2023年11月，拟定有关专题会商沟通函，明确将校领导班子成员学习贯彻落实举措情况纳入2023年下半年推进全面从严治党专题会商会议议题，以“准民主生活会”形式督促“一把手”和领导班子成员交流学习体会，查找差距不足，谋划工作思路。四是制定重点领域专项监督方案和专项监督计划，通过听取汇报、实地调研等方式，监督推动驻在高校在新农科建设、学科交叉融合以及育种研发、乡村振兴等领域取得新进展。制定《关于对天津农学院全面贯彻落实党的二十大精神推动“十项行动”见行见效开展监督检查的工作方案》和《关于“建功‘十项行动’，监督驻在高校助力乡村振兴显绩见效”专题调研的实施方案》，主要负责同志带队，出动纪检监察干部22人次，先后深入武清区天民田园农业科技示范园、蓟州区下仓镇4个经济薄弱村、宝坻小站稻及滨海贝类科技小院等服务乡村振兴前沿一线，以及驻在高校乡村振兴研究院、继续教育学院、科技处、教务处、马克思主义学院等重点部门（单位），全面监督调研党委引领作用发挥、基础工作推动以及基层工作进展和一线工作落实情况，于2023年10月形成专题监督调研报告。同时，结合《天津市纪委监委市属高校监督工作指引(试行》《高校日常监督清单》，重点聚焦党中央重大决策部署和市委中心工作、聚焦坚持党对高校领导、聚焦立德树人根本任务、聚焦高校事业发展等4个方面，研究制定2024年专项监督计划。
及时传达学习党中央、市委重要部署，监督督促党委贯彻落实。一是梳理2020年以来，党中央、市委关于教育、科技、人才以及乡村振兴等领域的重要决策部署，形成清单指导开展组内学习，将党中央、市委有关决策部署文件纳入组务会、党支部集体学习和纪检监察干部个人自学计划。“清单”坚持定期更新，有关内容同步纳入政治要件季度反馈“清单”中，同步抄送党委进行学习。二是建立落实政治要件沟通反馈机制，将党委学习传达、贯彻落实情况纳入每半年全面从严治党专题会商内容，2023年11月，拟定有关专题会商沟通函，明确将党委学习传达习近平总书记有关重要讲话和重要指示批示精神、党中央和市委重要决策部署情况纳入2023年下半年推进全面从严治党专题会商会议议题，督促校领导班子成员于会上逐一交流贯彻落实举措。
（2）督促党委履行主体责任。一是召开专题会议对《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》以及市委《关于加强新时代廉洁文化建设的若干措施》和《关于加强对“一把手”和领导班子监督的若干措施》等有关部署要求进行再学习。2023年9月，派驻纪检监察组召开组务会（扩大）会议，对上述内容进行专题集体学习，进一步校准派驻监督职责定位，强化对驻在高校党委“一把手”和领导班子监督的重要性和必要性的认识和理解，明确中心任务，查找监督“盲区”，完善工作举措共3项。二是将驻在高校推进廉洁文化建设情况纳入每半年与党委进行全面从严治党专题会商的重要内容。2023年11月，拟定有关专题会商沟通函，明确将2023年度学校推进廉洁文化建设情况和2024年度重点工作打算、派驻纪检监察组监督推动有关情况纳入2023年下半年推进全面从严治党专题会商会议议题，共同研究、合力推进，确保驻在高校廉洁文化建设取得新的更大实效。三是研究制定《贯彻落实<关于加强对“一把手”和领导班子监督的若干措施>的工作方案》，明确16项重点任务和14条工作措施，结合派驻纪检监察组工作实际，重点抓好对校领导班子会议情况、全面从严治党“两个清单”完成情况、校院两级党员领导干部民主生活会情况等方面的监督，确保各项举措贯彻落实到位。
提升全面从严治党专题会商效果，加强跟踪问效。围绕2023年上半年监督中发现的突出问题和校党委和领导班子成员全面从严治党“两个清单”落实情况，2023年10月，派驻纪检监察组主要负责同志及时与8位校领导班子成员开展“一对一”谈心谈话，反馈指出存在问题和不足共25条，提出监督工作提示3条，通过精准发现问题、及时“红脸出汗”，把约谈提醒作为“咬耳扯袖”、防微杜渐的重要方式和有效监督措施，紧盯关键节点、关键岗位、关键人员，通过开展定期约谈、专项约谈、即时约谈等，实现对“一把手”和领导班子监督约谈全覆盖常态化。
（3）促进各类监督贯通协同。一是对市属高校派驻机构改革以来派驻纪检监察组主动监督发现问题线索并立案情况进行全过程分析总结，指出自身存在问题3条，结合2023年以来主动监督发现问题线索并立案2件的工作实际，总结4方面工作经验，明确3方面努力方向，于2023年11月形成专题报告。二是全面修订《市纪委监委驻天津农学院纪检监察组与天津农学院职能部门工作协调机制（试行）》。2023年10月，派驻纪检监察组根据《中国共产党纪律检查委员会工作条例》《纪检监察机关派驻机构工作规则》等党内法规、《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国监察法实施条例》等法律法规和有关规定，起草制定《关于派驻机构与学校职能部门协作配合机制的暂行办法》，结合校内巡察整改监督、审计报告整改监督等重点工作，深入驻在高校党委巡察办、党委督查室、财务处、审计处等有关职能部门召开工作协调推进会，充分发挥纪检监察监督的政治引领作用和组织、巡察、督查、财会、审计等各类监督的专业优势，汇聚监督合力，构建贯通协同机制，提高监督的协同性和有效性，形成同频共振、相互支撑，衔接顺畅、配合高效的大监督工作格局，将监督制度优势转化为治理效能。三是立足“监督的再监督”职责，于2023年11月成立专项监督工作组，及时向驻在高校审计处调阅2020年至2022年《天津农学院内部控制评价报告》、《天津农学院内部控制风险评估报告》，对3年报告中反馈的问题进行全面起底、研判分析，研究制定《对内部控制风险评估问题整改情况开展专项监督的工作方案》，重点对内部控制规范方面问题整改情况、内部控制风险建设情况进行监督检查，形成问题整改清单，对账销号，逐一排查整改情况，推动各相关职能部门压实主体责任，把内部控制风险评估问题整改落实到位。
拓宽主动监督发现问题线索的渠道，调动师生参与监督的积极性。一是研究制定《天津农学院师生廉情监督员管理办法（试行）》，分别从选聘条件、选聘程序、权利与义务、监督管理等方面明确建立一支师生廉情监督员队伍，充分调动广大师生参与监督的积极性、主动性，聚焦师生身边“微腐败”和作风问题，搭建便捷高效的监督谏言平台，进一步拓展监督发现问题线索渠道。二是深化拓展“组长大走访”主体和对象，结合派驻纪检监察组班子配齐建强实际，主要负责同志和2名分管负责同志先后深入动物科学与动物医学学院党委、水产学院党委、体育教学部党支部和马克思主义学院党总支开展巡察整改监督检查，深入党委统战部、党委研究生工作部（研究生院）、科技处、教务处、国资处、财务处、人事处等重点党政职能部门开展“面对面”监督调研，充分掌握全面、客观、真实的“一线声音”，持续校准监督执纪执法的工作方向。
3.加强廉洁文化建设，一体推进“三不腐”。
成立了以校党委书记、校长为组长的廉政风险防控工作领导小组，全面推进覆盖各二级党组织、职能部门的廉政风险防控机制建设，科学构建健全惩治和预防腐败体系。目前，学校召开廉政风险防控工作部署会、推动会3次，进一步统一思想认识，不断提高工作水平。各单位、各部门积极行动，深入自查，稳步推进，取得初步成果，11个二级学院党委完成了职责事项的梳理、岗位廉政风险点的自查和工作流程图的绘制。
（1）加强对关键岗位、重点领域的风险防控。一是建立健全天津农学院廉政风险防控机制，制定实施《天津农学院廉政风险防控机制建设工作实施方案》，深入开展全校各单位各部门廉政风险排查，使各单位各部门职责更加明晰，风险点更加明确，不断提高廉政风险防控意识。二是强化对基建、科研、后勤等领域高风险的监督，明确各单位各部门风险等级“高”的廉政风险点由督查室牵头组织开展精准监督。通过实施《天津农学院廉政风险防控机制建设工作实施方案》，梳理重点监督事项，对学校基建、科研、后勤等高风险领域开展更精准的监督，使权力运行更加规范。三是机关党委、二级学院党委、直属单位党组织分类做好廉政风险点梳理工作，制定《天津农学院廉政风险防控工作汇编》。
开展各岗位廉政风险排查。按照制定的《天津农学院廉政风险防控机制建设工作实施方案》，对机关职能部门开展廉政风险排查，做到全覆盖，有效发挥廉政风险防控机制作用。
（2）进一步树立风险意识。一是制定出台相关合同管理规定，构建多部门协同合作的工作机制。加强部门合作，提高合同规范管理的联动性和高效性。根据《天津农学院2022年内部控制评价报告》反馈合同管理过程中存在的有关问题，及时梳理问题原因并反馈至国资处、总务处、财务处三部门，对照问题认真开展自查整改。进一步加强合同规范管理，特别是加强对合同内容的规范性、合法性和对学校利益的保障审查。加大部门管理人员业务培训力度，增强管理能力和水平。密切与相关业务部门的沟通，加强合同履行情况的中期督查检查，并做好及时反馈沟通，提升合同管理工作的联动性和高效性。二是主动加强对资产公司的监督管理，在运用国有资产经营过程中实现国有资产保值增值。理顺了高校与企业的产权关系，明确了高校企业股东身份，建立了科学、规范的高校产业管理体制。学校以出资人身份向资产公司派出董事会和监事会成员，董事会和监事会依据相应制度行使相应职权，对资产公司经营和发展负责，确保国有资产保值增值。
4.切实加强党对高校的领导，充分发挥党委把方向、管大局、作决策、抓班子、带队伍、保落实作用。
学校党委坚持树正气、聚人气、鼓士气的执政理念，营造解难题、敢担当、促发展的工作氛围，确定“抢机遇、转思路、创未来”的发展思路，以作风建设推进工作状态向好向上，坚持以人民为中心的发展思想，坚持师生在学校的主体地位，坚持群众路线，深化服务师生群众的工作理念，着力推动解决师生反映强烈的问题和历史遗留问题，不断提高师生满意度和幸福感。
（1）牢固树立为师生服务的理念。一是加强员工培训，提升餐饮服务人员管理和服务水平。重新修订人员培训管理办法，饮食服务中心组织各食堂管理人员定期召开员工业务及服务培训会议，建立培训考核机制，进行人员考察并实行淘汰制度。二是规范食堂结算流程、要件，明确结账周期。严格按照承包合同相关条款审核承包食堂的实际运营情况，确保其符合合同中相关条款。加强监管，做到食堂管理部门及时掌握食堂实际运营情况，并根据相关数据对食堂产品价格进行调整。制定食堂承包企业及食堂供货商结转制度，严格按照合同及制度要求，每月结转，同时结合运营数据进行经营调整。三是修订完善成本核算制度，并按照制度进行严格审核，一元菜、免费汤、特价菜、大小份菜均已得到推广，严格督促落实并保持。按照《饮食服务中心经营项目审核管理办法》中相关要求，严格落实上新审核，控制上新产品价格。四是切实提高饭菜质量，深挖饮食文化，满足不同民族、不同地域师生的口味需求；逐步形成合理的伙食结构，增加团餐比例，调整主食、副食、花色配比。修订伙食结构及菜品价格管理办法，督促食堂合理调整膳食结构，基于冬季天气寒冷、温度低的特点，新上猪肚鸡、牛肉汤等产品，满足师生滋补驱寒的营养需求。五是组织国庆福利放送、美食节、新生优惠、中秋节向同学发放免费月饼等活动，继续开展食堂定期优惠活动。
落实接诉即办工作机制，提高医疗服务水平。一是畅通24小时学生服务热线电话，对学生所反映的问题形成工作台账，第一时间转办、落实，实施销号处理闭环管理模式。二是购买医疗服务，由协议单位派驻医护人员，配齐、配强我校医疗专业力量，为师生提供24小时诊疗服务。
（2）加大力气推动解决历史遗留问题。一是全面梳理涉及师生利益的历史遗留问题，着力推动解决。已完成西校区能源托管招标，按照全市要求正常供暖。二是对食堂集约化加工中心运营进行了前期论证，并已完成相关设备配套及人员配套工作。已与目前在校餐饮公司（中快餐饮）设计形成加工中心运营方案：一楼至四楼分别为米饭生产线、蔬菜清洗线、肉类分割线、主食生产线，定期为食堂输送新鲜安全的食材半成品或成品。我校食品科学与生物工程学院将加工中心作为餐饮工程类专业实习实训基地。目前，加工中心已通电通气，学院师生在此已开展参观学习和实习实训工作。
保障东校区电力供应。新装箱式变压器已供电，满足天骄食堂、清真食堂、聚贤食堂的电力需求，释放信息中心配电室电力，解决因食堂电力需求增加而影响信息中心服务器、学生公寓停电问题。
（三）关于“严格落实新时代党的组织路线不到位，加强干部人才队伍建设有差距，基层党建存在薄弱环节”方面
我校党委牢固树立问题意识，坚持目标导向、问题导向、结果导向相统一，紧紧围绕坚持和加强党的领导，着力健全维护党的集中统一的组织制度，严格执行党章和党的各项规范制度，注重从制度上固根基、扬优势、补短板、强弱项。推动各二级党组织强化制度意识、法治意识，严格落实全面从严治党主体责任，以钉钉子精神抓好制度执行。学校党委进一步明确只有坚持系统思维、统筹推进，形成总体效应、取得总体效果，才能充分彰显新时代党的组织路线的强大真理力量，在干部工作中统筹育选管用，通过建立完善各项制度机制，发现忠诚干净担当的好干部储备人选；在党的组织体系建设中，树立大抓基层的鲜明导向，强化党委、党总支、党支部建设，坚持把党的组织建设放在党的建设总体布局中来谋划，把组织体系建设、干部队伍建设放在组织工作大格局中来推进，使各项工作在政策上相互配合、在实施中相互促进、在成效上相得益彰。
1.加强党委领导班子自身建设，严肃党内政治生活，不断提升办学治校和校园管理的能力水平。
校党委领导班子在改进作风、加强干部队伍建设等方面充分发挥示范引领带动作用，本着对党、对事业高度负责的态度，以2023年巡视整改专题民主生活会为着力点，正视问题、直面问题，敢于批评和自我批评，把班子团结提高到新的水平。通过采取有效措施，加强教育培训，在实施集体领导、民主决策过程中，坚决做到个别酝酿不变味，民主讨论不简化，切实增强党内生活的原则性和透明度，提高贯彻民主集中制的质量，保证决策的科学民主。校党委注意阶段性开展对民主集中制贯彻执行情况的研究分析，坚持旗帜鲜明讲政治，与时俱进抓学习，保持激情干事业，致力打造绝对忠诚，本领高强，担当实干，团结和谐，廉洁奉公的校院两级领导班子队伍。
（1）严格执行决策制度。一是召开党委常委会会议，集中学习《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》内容，明确干部选拔任免的程序和相关规定，严格执行干部任免相关要求。二是组织部定期列席二级学院党委会，对涉及科级干部任免事项的党组织会议重点监督。三是严格贯彻落实党委领导下的校长负责制和民主集中制。严格执行党委常委会会议、校长办公会议等议事规则，提升科学化决策水平。厘清党委常委会和校长办公会的职责边界，对大额资金使用、重大人事任免等“三重一大”事项进行充分讨论，按照议事决策程序逐一表态，提升科学化决策水平。
（2）严肃党内政治生活。一是修订完善2023年《天津农学院二级党委领导班子主题教育专题民主生活会指导书》，明确校领导列席二级学院民主生活会，党委督导组和纪检监督组会中严把批评和自我批评关，对容易出现的问题进行重点监督提醒。二是校党委理论中心组对《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会若干规定》等文件内容进行再学习，党委书记认真履行第一责任人职责，班子成员坚持刀刃向内，充分运用批评和自我批评武器。三是高标准召开2023年巡视整改专题民主生活会，要求见人见事见思想，严肃党内政治生活。发扬自我革命精神，灵活运用批评和自我批评武器。党委(党组)书记切实履行第一责任人责任，结合班子实际提出开好民主生活会的具体要求，严格把关、抓好落实；党委书记亲自主持起草班子对照检查材料，并对班子成员个人发言提纲审阅把关。
2.严格执行选人用人规定。统筹筹划干部队伍人才建设，坚持党管干部和党管人才原则，树立正确用人导向，严把政治首关，严格执行选人用人制度规定，强化干部日常管理监督，扎实抓好基层党建工作。
（1）严肃干部政治素质考察。一是坚持把政治标准作为第一标准，做实用好政治素质考察。优化完善干部考察《政治体检表》，确保指标科学，以“量化”“细化”规避“虚化”“泛化”，使政治素质考察更加全面细致。二是聚焦领导干部“优点”和“不足”，制定《领导干部领导行为特征评价表》，加强对干部个人特质和日常考察，力求精准画像、立体真实，避免“千人一面”。三是对考察组进行政策业务培训，对干部考察工作理论知识和技巧进行重点学习，不断提升业务能力和水平。
做实平时考察，精准识别干部。全方位、多维度、近距离观察分析干部，建立科学化、常态化、规范化的平时考察机制，建立健全干部政治素质档案，常态化开展日常考察，实行干部政治素质“负面清单”，对政治上不合格的实行“一票否决”。通过精准考察、动态建库、科学运用、推动政治素质从“隐形特征”变为“显形行为”，为选准用好干部提供重要参考依据。
（2）加强干部队伍建设。一是校党委于每年初召开专题会议，研究分析干部队伍建设情况。二是修订《天津农学院党政干部管理选拔任用办法》，规范干部选拔任用工作。三是加快干部选拔任用步伐，抓紧配齐综合管理机构正职，加强学院和部门领导班子建设。四是加强统筹谋划，编制了《天津农学院干部队伍建设发展规划（2024-2028年）》，持续解决干部空缺率高、结构不合理等突出问题。
健全后备干部培养制度，科学规划干部年龄结构。一是按照《天津农学院干部队伍建设发展规划（2024-2028年）》，坚持把年轻干部选准用好作为源头工程，明确年轻干部常态化配备目标和硬性配备要求，进一步优化处级干部年龄结构，完善干部梯队建设。二是建立培养体系，实施跟踪培养。加强年轻干部培养工作统筹，制定《天津农学院青年骨干能力提升培训班工作方案》，保证年轻干部正向生长。
（3）加大引育高层次人才力度。一是制定实施《天津农学院专业技术职务评聘实施办法》《天津农学院教职工在职培训进修管理规定》《天津农学院新入职人员管理规定》《天津农学院2023-2026年度岗位聘用总体实施意见》等文件。二是严格落实《天津农学院高层次人才引进与聘任管理办法》，推进《天津农学院“天农学者”引进与聘任实施方案》《天津农学院特聘教授引进与聘任实施方案》实施，加大人才引进力度，正在稳步推进5名高级人才的引进工作。三是鼓励用人单位主动出击延揽人才，初步制定《重点学科人才引进任务台账》，重点引进学科带头人，优先引进国家级人才，并按年度详细制定了各学科的引进人才计划和层次。根据学校经费情况，全力加大人才培养力度，持续优化人才培养体制机制，从岗位聘用、绩效考核、职称评审、培训进修等不同维度进一步完善人才培养措施，全方位引导和激励青年教师干事创业。四是做好2024年度进人指标分配工作，继续向经管、工程、计算机学院倾斜，遵循学科建设发展规律，逐步优化师资队伍结构。2024年退休人数和指标测算已完成，结合学校实际情况科学分配指标。
搭建成长平台，助力青年教师发展。加大青年教师队伍培养力度，充分发挥“青葱苑”及“名家讲堂”平台作用，助力青年教师成长。“青葱苑”协会积极牵头为青年教师搭建沟通交流平台，邀请校领导为青年教师作题为“助力青年教师成长”的报告。校工会和青葱苑协会组织教职工代表参观天津市“弘扬劳模精神劳动精神工匠精神教育展，激励教职工厚植爱党爱国爱农爱校情怀，思源奋进、勇毅前行，全力推进高水平农业大学建设。
3.扎实开展基层党建工作。党委书记压实党建责任，积极探索党建引领创新发展的有效招法，班子成员协助“一把手”担负起各自领域的分管工作，为学校高质量发展提供坚强组织保证。
学校党委全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，着力加强党对学校工作的全面领导，强化党的建设工作领导小组职责功能，推动党建引领事业发展。以巡视整改为契机，加强校党委对二级党组织党建工作的督促指导力度，不断提高各级党组织的政治功能和组织功能。积极探索党建引领创新发展的有效招法，加强了党支部标准化规范化建设水平，凝聚了抓党建的工作合力。
（1）统筹谋划推动党建工作。一是印发了《关于调整天津农学院党的建设工作领导小组的通知》（农院党〔2023〕42号），对党建工作领导小组成员进行调整，明确工作职责。二是印发了《中共天津农学院委员会党的建设工作领导小组工作例会制度（试行）》，严格会议程序，由领导小组组长、副组长牵头，每学期研究一次党建引领学校高质量发展重要事项。三是制定实施《2023年党建工作“任务清单”“问题清单”和“责任清单”》，明确党建工作目标和方向。
加大党委对二级党组织、基层党支部党建工作的督促指导，加强日常监督检查及督促指导。一是校党委专题研究党支部建设工作，校领导班子定期深入基层一线，加强调查研究，对二级学院工作进行指导。2023年主题教育期间，校领导班子成员深入二级学院、职能部门20余次，深入师生、用心调研，了解师生的急难愁盼问题，累计开展调研1225人次，征求意见建议120条，通过调研发现问题解决问题29个。二是修订完善《天津农学院二级学院党委年度党建工作绩效考评办法》，严格执行绩效考核中党建业务占比不低于15%的要求，充分释放党建考核和业务考核协同融合、双向发力的导向。
（2）凝聚党建合力，增强工作实效。一是校党委每月围绕重点工作开展专题调度，研究布置党建重点工作。二是将二级学院党组织书记专题调度制度落实情况纳入校内巡察工作内容，推动制度有效落实。三是印发《天津农学院二级学院党委（党总支）党支部书记工作例会制度》，聚焦党建交流、解决问题等主要职责，确保例会制度的实效性。
增强二级党组织凝聚力，提升班子成员参与议事本领，引领党建工作高质量发展。一是加强对基层党支部书记的培养、培训、使用和考核，加强党务工作队伍建设。2023年主题教育期间，对全体118名党支部书记开展了为期3天的培训。8月份对学生党支部书记进行网络培训。二是推动在二级学院建立教师党支部书记参与讨论重要事项机制。11月13日印发《整改工作提示（七）》，要求各二级学院党委、马克思主义学院党总支充分激发教师党支部书记为本单位党的建设和事业发展建言献策的积极性；以列席下级党组织会议为抓手，列席农学、工程、基础等学院党组织会议，督促教师党支部书记代表列席并参与讨论，充分听取教师党支部书记的意见建议。
（3）积极探索党建引领创新发展的有效招法。一是加强对组织生活会的督查指导，明确年度组织生活会督查指导人员，加强对督查指导人员的业务培训，提高督导指导能力。二是对2023年以来新任党支部书记进行任职培训，注重政策理论和实操业务知识培训，同时邀请全国全国党建工作样板支部书记进行经验分享，增强培训的针对性和实效性；将新任党支部书记培训纳入日常培训范围，加大教育培训力度；设立培训科，明确工作职责。三是各二级学院根据工作需要研究制定“组织员工作职责”，使其全神贯注聚焦党建工作主责主业；将组织员工作职责履职情况纳入个人年终考核内容。四是召开专题会议，组织机关党委所属20个党支部对2023年专题组织生活会开展情况进行自查整改；机关党委加强对机关督导组的要求并制定督导任务清单，在今后组织生活会召开之前对批评与自我批评内容严格把关。
均衡发展各级党组织党建工作，提升基层党支部组织功能。一是指导基层党组织按时完成2023年换届选举任务，选优配强班子成员。2023年11月前，11个二级学院党委、1个党总支、53个基层党支部换届选举任务已圆满完成。二是推行“菜单式”党支部主题党日活动，下发了《关于开展“菜单式”主题党日活动的通知》提高党员参与度和积极性，激发党支部内生动力，打造基层党建标杆院系和样板支部。
（四）关于“整改长效机制不健全，推动整改举措不实”方面
我校党委进一步强化整改责任意识，以整改为契机加强顶层设计和制度建设。在此轮整改工作中，既坚持当下改，更坚持长久立，制定修订规章制度36项、意见方案18项，构建了较为科学全面、管用有效的管党治党、办学治校治理体系。
1.严格落实整改主体责任，对上次巡视整改不到位和本次巡视新发现问题一体推进、一体整改，坚持举一反三，建立整改长效机制，巩固整改成效。
校党委高度重视上一轮整改未完成问题，深刻反思问题成因，加强谋划部署和整改推动，建立分管校领导专盯机制，明确专人紧盯紧抓上一轮未完成整改事项，推动上一轮整改与本轮整改清仓见底。
（1）对上轮巡视整改落实情况进行研究。一是着眼于学校今后五年乃至更长时期事业发展需要，建立符合高水平农业大学的领导干部队伍体系。二是已建设危险化学品储存室，对危险化学品进行集中管理，实现所有危化品均可实时领用和及时回收。三是严格执行《天津农学院危险化学品管理办法》，加强对对危化品的使用审批和存放管理。
（2）加强科级干部队伍建设，科学统筹岗位交流，重视干部日常监督管理。一是制定实施《2023年科级干部竞争上岗实施方案》，加快科级干部选拔任用步伐，加大科级干部轮岗交流力度。2023年6月前，已完成2023年度科级干部竞争上岗工作，聘任副科级干部共12人。持续推动科级干部轮岗交流，截至2023年11月，已对9名年限8年以上的科级干部进行了轮岗交流。下一步继续认真梳理科级干部年限问题，对于年限较长的科级干部适时轮岗及时交流。二是加强基层调研，深入了解干部日常情况，坚持全过程监督，注重群众监督，及时掌握情况、发现问题、提醒督促。加大组工干部培训力度，强化党内监督，提升监督管理能力和业务水平。校领导班子和党政主要负责同志深入基层调研，根据调研情况，督促制定解决问题措施，强化党内监督。
2.加大对涉及师生切身利益问题整改力度。
开展教职工岗位聘任工作。2023年初，相关职能部门认真研究、积极沟通，对《天津农学院2019-2022年度岗位聘用总体实施意见》进行修订完善，并按照规定程序审议通过，于2023年6月印发了《天津农学院2023-2026年度岗位聘用总体实施意见》。同时，二级学院也制定了岗位聘用和绩效考核文件。2023年12月上旬，岗聘工作已基本完成。
三、存在的主要问题和下一步工作打算
通过集中整改全力攻坚，巡视反馈问题得到有效解决，学校各项工作呈现更高质量更有内涵的发展态势，但是在推动整改工作过程中，仍然存在一些主要问题：一是巡视整改常抓不懈、久久为功的责任意识仍然不强，至集中整改后期，部分单位、部门在完成整改任务后表现出责任意识放松、工作推动减弱、成果运用不够等问题。另外，少数未承担整改任务的单位、部门对巡视整改的认识不深刻，还没有切实做到对标对表、举一反三。二是涉及学科专业建设、人才培养机制、科技创新与成果转化等内涵建设的整改任务，目前整改成效还不够突出，特别是制定出台的关于教学教学、科技管理、团队建设等的“办法”“方案”刚刚实施，需要一定的周期才能体现出成效，存在成果运用上不够显现、不够广泛的问题。
为推进整改工作走深走实，确保在深度整改期完成全部整改任务并深化整改成果运用，全力解决制约学校高质量发展的体制机制等瓶颈问题，增强推动事业发展的内生动力，努力建设高水平农业大学，下一步将做好以下七个方面工作。
（一）坚持政治统领，加强党对学校工作的全面领导
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，深刻理解“两个确立”的决定性意义，进一步树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚持把党的政治建设摆在首位，全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，坚定不移办好社会主义大学，以社会主义核心价值观为引领，将正确的政治方向和价值取向贯穿办学治校全过程。始终坚持党委对学校工作的全面领导，切实履行管党治党、办学治校主体责任，教育引导广大党员干部把对党忠诚、为党分忧、为党尽职作为根本政治担当，落实在本职岗位和实际行动上，体现在真干实干、积极有为推进改革攻坚中。
（二）坚持理论武装，筑牢师生党员干部的思想根基
坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，不断筑牢师生党员干部的思想根基。以学习宣传贯彻党的二十大精神为长期坚持的主线任务，全面落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神以及全国教育大会、全国高校思想政治工作会议等重要会议精神，在学懂弄通做实上下功夫，充分运用学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，在理论学习上持续用力。充分发挥校院两级党委理论学习中心组旗舰作用，进一步加强马克思主义学院和马克思主义理论学科建设，深入实施青年马克思主义者培养工程，全面推动习近平新时代中国特色社会主义思想进教材、进课堂、进头脑，增强广大师生为中国特色社会主义伟大事业而奋斗的信念，坚定广大师生为实现中华民族伟大复兴而奋斗的决心。
（三）坚持思政铸魂，牢牢掌握意识形态工作主导权
将“爱党、爱国、爱农、爱校”和“思源”奋进贯穿于立德树人全过程，激发为党育人、为国育才的源动力。突出“三全育人”，在坚定理想信念、厚植爱国主义情怀、加强品德修养、增长知识见识、培养奋斗精神、增强综合素质上下功夫，遵循思想政治教育规律，准确把握新时代农业院校大学生成长成才规律，努力构建适应新时代立德树人工作的思想政治教育体系。深化新时代思想政治理论课改革创新，建设一支专职为主、专兼结合、数量充足、素质优良的思政课教师队伍，培育一批优质教学资源，打造一批内容准确、思想深刻、形式活泼的优质示范课堂。健全师德师风建设长效机制，落实教师全员立德树人职责。扎实做好学校意识形态工作，巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，充分履行围绕中心、服务大局的基本职责，把培育和践行社会主义核心价值观融入教书育人全过程，牢牢把握意识形态工作领导权、管理权和话语权。坚持正确舆论导向，推动媒体融合发展，提升新闻宣传工作传播力、引导力、影响力，讲述好天农故事，传播好天农声音。
（四）坚持固本强基，着力提升党组织凝聚力战斗力
以基层党组织建设为重点，突出政治功能和组织功能，在强基础、补短板上下功夫，把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。推进学校党委、二级党委、党支部、党员“四位一体”组织体系建设，坚持经常性教育和集中性教育相结合，突出抓好对习近平新时代中国特色社会主义思想的持续深入学习，用党的创新理论把基层党组织和党员武装起来、统一起来，不断凝聚起信仰的力量、组织的力量。结合学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，引导全校广大党员干部进一步锤炼党性修养，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。全面落实基层党组织党建工作责任制，配强基层党组织书记，深入推进教师党支部书记“双带头”人培育工程，坚持“三会一课”等组织生活制度，深化推进主题党日活动，扎实推进党支部标准化、规范化建设。不断推动党组织活动载体、工作方式、运行机制创新，大力推广“互联网+党建”，使支部活动更好地融入业务工作、融入党员需求、融入群众关切。
（五）坚持党管干部，打造高素质专业化的干部队伍
坚持党管干部原则，坚持新时期好干部标准，坚持把政治标准放在首位，坚持事业为上、人岗相适、人事相宜，注重基层和实践导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的年轻干部，选优配强中层领导班子。优化干部考核工作，旗帜鲜明把政治标准贯穿干部考核工作始终，突出对党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示贯彻落实情况的考核，确保各级党政领导班子和领导干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。强化考核结果运用，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性。建立鼓励激励机制，准确把握“三个区分开来”，探索建立容错纠错机制，畅通能上能下通道，鼓励干部敢于担当、踏实做事。严格日常监督管理，认真执行重大事项请示报告、领导干部个人有关事项报告、党员教育管理等党内法规制度。强化干部教育培训，以提高学校治理能力为重点，增强培训的针对性、有效性，不断提高干部的专业化水平，不断增强全体干部高水平服务学校事业发展的能力。
（六）坚持合二为一，以事业发展成效检验党建质量
坚持把党建工作和业务工作统筹起来，统一部署、统一推进、统一考核。充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，发扬斗争精神和奉献精神。积极打造以支部为单位的创新团队、教学团队、育人团队和社会服务团队等集体，将师资队伍建设、学科和专业建设、课程建设、教学研究、科学研究等列入支部讨论决策事项中。进一步发挥党建考核指挥棒作用，实现党建与业务有效融合、互为促进。进一步加强内涵式高质量发展，优化学科专业布局，深化教育改革，提高教育质量和教学水平。进一步加强科研平台建设，提升科研能力和创新能力，不断加强科研团队的建设，推动科技成果的转化和应用，为农业农村现代化提供更多的科技和人才支撑。进一步完善校地、校企、校校联动工作机制，加大对乡村振兴和经济社会发展的支持力度，为乡村振兴提供更多的农业技术服务和农村发展支持。
（七）坚持正风肃纪，推动全面从严治党向纵深发展
切实把全面从严治党贯穿于管党治党、办学治校全过程，严肃党内政治生活，严明党的纪律和规矩，强化党内监督，净化党内政治生态，纠正各种不正之风，不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。强化与驻校纪检监察组沟通协调机制，充分发挥二级纪委作用，进一步推动主体责任和监督责任贯通协同、形成合力。坚持用制度管权管事管人，紧盯重点领域、重要事项和关键环节，有效防控廉政风险，一体推进不敢腐不能腐不想腐。持续深入开展形式主义、官僚主义专项治理，建立健全作风建设长效机制，着力强化党员干部的责任意识、担当精神和实干精神。巩固拓展落实中央八项规定精神成果，化风成俗、长久保持。巩固拓展巡视整改成果，高质量推进巡察工作全覆盖，有效运用监督执纪“四种形态”，让广大党员干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活，保护好广大教职工干事创业的积极性，为事业发展营造风清气正的良好政治生态。
欢迎广大党员干部对巡视整改情况进行监督。如有意见建议，请及时向党委办公室反映。联系电话：23781320；电子邮箱：dangban@tjau.edu.cn。
（进展情况及统计数据截止到2023年12月）
